Nastavitve za dodatek za deljen delovni čas lahko spreminja zgolj administrator s strani ponudnika, vaš skrbnik oziroma vzdrževalec. Za pregled in spremembe nastavitev se obrnite nanj.
NASTAVITVE DODATKA ZA DELJEN DELOVNI ČAS
Dodatek za deljen delovni čas pripada zaposlenemu, ki v določenem dnevu dela v dveh delih, med katerima je večja razlika. Pogoj za dodelitev dodatka za delovni čas je najkrajša časovna razlika, ki mora preteči med dvema paroma (prisotnost delavca) in se lahko nastavi. Privzeto je nastavljena na 120 minut.
Dodatek za deljen delovni čas se lahko obračuna za različne čase (nastavitev) in sicer:
- Čas razmika: Delavcu priprada dodatek za čas med dvema urnikoma, ko je bil prisoten.
- Priznani čas: Delavcu priprada dodatek za ves priznani čas tistega dne, ko je pogoj za deljeni delovni čas izpolnjen.
PRIMER:
Predpostavimo, da je nastavitev pogoja za dodelitev dodatka nastavljena na 120 minut (2 uri). Delavec je v določenem dnevu delal od 6:00 - 12:00 in od 16:00 - 18:00. Med dvema prisotnostima je preteklo 4 ure, kar je več kot 2 uri, torej mu dodatek pripada.
Pri nastavitvi Čas razmika bo delavec dobil 4 ure dodatka.
Pri nastavitvi Priznani čas bo delavec dobil 8 ur dodatka, kolikor je bil njegov celoten priznani čas tisti dan.
Za eno podjetje se lahko izbere zgolj en način računanja dodatka in določi fiklsna dolžina pogoja.
Ali je bil ta članek v pomoč?
To je super!
Hvala za povratne informacije
Žal nismo bili v pomoč
Hvala za povratne informacije
Povratne informacije poslane
Cenimo vaš trud in bomo poskušali popraviti članek